Cuatro plazas de Policí­a Local en el Ayuntamiento de Azkoitia (Gipuzkoa)

El Ayuntamiento de Azkoitia ha convocado pruebas para cubrir cuatro plazas de agente de la Policí­a Local recogidos en la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Azkoitia del ejercicio 2015.

La principales caracterí­sticas de las plazas son:

• Carácter: Funcionario de Carrera. Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios especiales, Clase de Policí­a Local y sus Auxiliares.
• Grupo de Clasificación: C.
• Subgrupo: C2.
• Complemento de Destino: 15.
• Perfil Lingí¼í­stico: PL 2 obligatorio.
• Jornada: 100%.
• Sistema de provisión: concurso-oposición.
• Turno: abierto.

Ver Convocatoria pública para la provisión de cuatro plazas de agente de la Policí­a Local, vacantes en la plantilla de personal del Ayuntamiento de Azkoitia.

Requisitos

Las personas que deseen tomar parte en la convocatoria, para ser admitidas, deberán cumplir todos y cada uno de los siguientes requisitos:

1. Poseer la nacionalidad española.
2. Tener 18 años de edad y que no exceda de la edad máxima de jubilación forzosa.
3. Estar en posesión del Tí­tulo de Graduado/a en educación secundaria, de graduado/a escolar, Formación Profesional de Primer Grado o equivalente, o cualquier otro de nivel superior. En el caso de las titulaciones extranjeras, se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.
4. Tener una estatura mí­nima de 165 cm. los hombres y 160 cm. las mujeres. Este requisito se acreditará en el momento en que sean requeridos/as para ello.
5. Estar en posesión del permiso de conducir clase B o equivalente, al término del plazo de presentación de instancias y a la finalización del periodo de prácticas deberá acreditar el permiso de conducir A1 (convalidado con tres años de antigí¼edad con el permiso de conducir clase B) y el permiso de la clase B+E.
6. Estar en posesión del perfil lingí¼í­stico 2 de euskara. La acreditación del cumplimiento del perfil será exigido en la forma que se especifica en la base séptima.
7. No estar incurso/a en el cuadro de exclusiones médicas que figura en el anexo del Decreto 36/2004, de 17 de febrero, de segunda modificación del decreto por el que se aprueba el Reglamento de selección y formación de la Policí­a del Paí­s Vasco. Este extremo habrá de acreditarse en su momento mediante el oportuno reconocimiento médico.
8. No haber sido condenado/a por delito doloso, ni separado/a del servicio de la Administración Pública ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas. Será aplicable, no obstante, el beneficio de la rehabilitación, de acuerdo con las normas penales y administrativas, siempre que aquella se acredite mediante el correspondiente documento oficial por parte del/la aspirante.
9. No haber sido excluido/a de un proceso selectivo para el ingreso en algún cuerpo de Policí­a del Paí­s Vasco por la comisión de una falta grave o muy grave, salvo que hubiera transcurrido un perí­odo de tiempo equivalente a su plazo de prescripción, contado desde la fecha de declaración de la exclusión.
10. No estar incurso/a en causa legal de incapacidad o incompatibilidad según la normativa vigente, dejando a salvo el derecho de opción que ésta le otorgue.

Las instancias se ajustarán al modelo oficial y normalizado que será facilitado en la Oficina de Atención del Ciudadano del Ayuntamiento de Azkoitia (Herriko Plaza z/g) y en la página web del Ayuntamiento de Azkoita y se dirigirán al Alcalde del Ayuntamiento.

Proceso selectivo

FASE DE OPOSICIÓN

La fase de oposición constará de los siguientes ejercicios:

1. Primer ejercicio: Prueba de conocimientos teóricos de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario de preguntas, con respuestas alternativas, preparadas al efecto por el Tribunal y relacionadas con el temario.
2. Segundo ejercicio: Prueba sobre conocimientos del término municipal, de carácter obligatorio y eliminatorio. Nombres de paseos, calles, edificios, polí­gonos industriales, instituciones, centros educativos, edificios municipales, ví­as de comunicación, etc.
3. Tercer ejercicio: Pruebas fí­sicas de carácter obligatorio y eliminatorio.
4. Cuarto ejercicio: Prueba de euskera de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la acreditación del perfil lingí¼í­stico 2 del IVAP del idioma euskera, siguiendo a tales efectos las directrices emanadas del Instituto Vasco de Administración Pública, a tenor de lo establecido en el artí­culo 99.1 de la Ley de Función Pública Vasca. Este ejercicio será calificado como Apto o No Apto.
5. Quinto ejercicio: Prueba práctica, de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la resolución por escrito de un supuesto o supuestos práctico/s (del Anexo I) que versará/n sobre las funciones de las plazas objeto de la convocatoria.
6. Sexto ejercicio: Pruebas de aptitud, de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirán en la realización de test de aptitudes intelectuales dirigidos a la evaluación de las siguientes variables: Inteligencia, capacidad de comprensión y atención, capacidad verbal, razonamiento abstracto, etc., encaminadas a evaluar las variables potenciales para el desempeño de las funciones de la categorí­a de agente, la capacitación técnico-profesional y la adecuación del/de la candidato/a a las funciones generales y a las tareas especí­ficas del puesto.
7. Séptimo ejercicio: Prueba de personalidad, de carácter obligatorio y eliminatorio. Dentro de este ejercicio, además del test o tests de personalidad, se realizará una entrevista de carácter personal y/o dinámica de grupo, dirigidas al estudio de la adecuación del/la candidato/a al perfil profesional requerido.

FASE DE CONCURSO

Los/as asprirantes que superen la fase de oposición accederán a la Fase de concurso, en la que se valorarán los siguientes méritos, debidamente acreditados durante el plazo de presentación de solicitudes:

• Servicios prestados en la Administración Pública como Agente de la Policí­a local: 0,20 puntos por mes de trabajo, ignorándose o desechándose las fracciones menores del mes hasta un máximo de 12 puntos. Se contabilizaran solamente los periodos anteriores a la fecha del fin del plazo de presentación de solicitudes.
• Cursos de formación o perfeccionamiento directamente relacionados con el contenido del puesto de trabajo convocado, hasta un máximo de 6 puntos.
• Informática. Se valorará hasta un máximo de 2 puntos.

Responsabilidades especí­ficas del puesto

• Proteger a las autoridades municipales en cualquier circunstancia que así­ lo requiera.
• Vigilar y custodiar edificios e instalaciones municipales y velar por el buen estado de la infraestructura municipal.
• Realizar tareas de control de acceso al Ayuntamiento, así­ como cierre y apertura de edificios municipales (colegios, kultur ­etxea, cementerio…).
• Informar según procedimiento establecido sobre anomalí­as que se produzcan en las ví­as públicas y todos los lugares y bienes que constituyan el patrimonio municipal (señales de tráfico, aceras, arquetas, farolas), dando cuenta al responsable a efectos de su canalización y tramitación si procede.

Seguridad Ciudadana y Protección Civil

• Garantizar la seguridad ciudadana y el ejercicio de los derechos y libertades públicas y la protección de personas y bienes, dentro del término municipal.
• Realizar todas las tareas derivadas de la atención y servicio a la ciudadaní­a: información y consultas, registro de quejas y denuncias, etc.
• Asistencia a la ciudadaní­a ante situaciones de dificultad o problemas de diversa í­ndole, incluso fuera de competencia municipal pero que tradicionalmente se realizan: resolución amistosa de conflictos privados, etc.
• Llevar a cabo tareas de vigilancia y patrulla por el municipio, resolviendo las incidencias de distinto orden que se produzcan.
• Prestar auxilio a la ciudadaní­a en caso de accidente, catástrofe o calamidad pública participando según forma prevista en las leyes en la ejecución de los planes de protección, colaborando con las instituciones y organismos de asistencia pública y protección civil.

Movilidad y Seguridad Vial

• Vigilar y ordenar el tráfico, controlando la circulación y el estacionamiento de vehí­culos.
• Reservar y controlar cortes de tráfico por obras, actos organizados oficialmente o espectáculos públicos (fiestas, actividades culturales y deportivas, etc.).
• Vigilar y denunciar infracciones de tráfico, realizando las gestiones necesarias para la inmovilización y retirada de vehí­culos estacionados indebidamente.
• Intervenir en accidentes y siniestros (auxilio a ví­ctimas, restablecimiento de la circulación, levantamiento de atestados, realización de investigaciones e informes de accidentes de tráfico, etc.).

Policí­a Administrativa y judicial

• Velar por el cumplimiento de ordenanzas, reglamentos y acuerdos municipales (mercado y venta ambulante, horario de cierre y emisión de ruidos en los bares, vertidos incontrolados, normativa sobre animales, control de licencias, etc.).
• Velar por el cumplimiento de la disciplina urbaní­stica y de las condiciones de seguridad y salubridad de los edificios, obras e instalaciones existentes en el municipio, mediante las actividades de inspección y denuncia, informando al responsable en cada caso.
• Efectuar labores de investigación y averiguación cuando éstas se precisen a requerimiento de otras instancias o como consecuencia de las denuncias y actuaciones policiales efectuadas.

Otras funciones

• Realizar todas las tareas derivadas de la atención y servicio al ciudadano: información y consultas, registro de quejas y denuncias, objetos perdidos, etc.
• Participar en la elaboración, tramitación y gestión de los expedientes y asuntos administrativos relacionados con su actividad, según las directrices, procedimientos y plantillas definidas en cada caso: partes diarios, quejas, denuncias, accidentes…
• Realizar labores de apoyo logí­stico-administrativo del Servicio: recogida y enví­o de correspondencia, fotocopiado de documentos, localización por radio y teléfono de efectivos, fax, etc.
• Redactar escritos, mecanografiar y fotocopiar toda clase de documentos que se le encomienden.
• Mantener actualizado, según la organización prefijada, el archivo de gestión del Área.
• Colaborar en el reparto de notificaciones y gestiones derivadas siempre que sea requerido para ello.
• Fomentar y colaborar en la mejora del Área, proponiendo cuantas acciones y modificaciones contribuyan a dicha mejora.

Responsabilidades comunes

• Atender, informar y orientar a los/as ciudadanos/as en los asuntos propios de su cometido.
• Organizar el trabajo a fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos establecidos.
• Colaborar con el resto del personal adscrito al Área en situaciones de acumulación de tareas, ausencia o enfermedad.
• Asesorar y apoyar a sus compañeros/as en aquellas tareas en las que, por sus conocimientos y/o experiencia, tenga un mayor dominio profesional.
• Realizar, además de las descritas, otras tareas que, en coherencia con sus capacidades y aptitudes profesionales, le sean encomendadas de cara a la consecución de los objetivos y las que por ley le vengan impuestas.