Un psicotécnico que es habitual encontrarse en los procesos selectivos, ya sea en las oposiciones como en las entrevistas de trabajo, es el inventario de personalidad Guilford-Zimmerman, también conocido como inventario de personalidad.
Quienes se enfrentar por primera vez se pueden asustar por el número de preguntas, 300, que tendrán que contestar, pero cuando lo lean se darán cuenta de que es un test muy sencillo con preguntas cerradas a las que solo puede responder Sí o No.
El objetivo de este psicotécnico es medir los rasgos de la personalidad, por lo que hay 10 factores prefijados, que engloban los 410 rasgos representativos de la personalidad, y a cada una de ellos les corresponde 30 preguntas que determinan que tipo de personalidad se posee, para ello es necesario que quien realice la prueba conteste con total sinceridad
Los 10 factores prefijados de la personalidad son:
Factor A: Con este factor se estudia si el individuo es manipulable por los demás o no a la hora de tomar decisiones.
Factor E: Con este factor se estudia si la persona que se enfrenta al estudio es emocionalmente estable o tiene cambios de humor.
Factor F: Analiza si la persona tiene una conducta amable u hostil.
Factor G: Con esta persona se mide si el individuo es activo o inactivo.
Factor M: Analiza si el comportamiento de la persona se ajusta al perfil de su sexo.
Factor O: Analiza la subjetividad o imparcialidad de la persona en el momento de tomar decisiones.
Factor P: Este factor estudia la capacidad para trabajar en equipo que tiene el individuo.
Factor R: Este factor analiza si la persona es impulsiva o no ante determinadas situaciones.
Factor S: Con este factor se mida si el indiviuo es extrovertido o abierto socialmente o si es introvertido.
Factor T: Se refiere a tendencia que tiene la persona a meditar y reflexionar.
A través de la valoración de estos perfiles de la personalidad se puede analizar que tendencias conductuales tiene el candidato a un puesto de trabajo y se puede analizar si está preparado o no para desarrollar el trabajo al que intenta acceder.