La Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que se aprobó por las Cortes en el año 2007, establece que en los órganos de selección de personal, es decir los tribunales de las oposiciones, tienen que contar al menos en la mitad de sus puestos titulares con mujeres.
Esta Ley de paridad en la composición de los tribunales ha sido incumplida por el Ayuntamiento de Vigo en las oposiciones que ha convocado, de hecho esta normativa sólo se ha cumplido en 1 de los 13 procesos de oposiciones activos en el mes de octubre, y en algunos casos, como ha ocurrido en las opodiciones de oficial conductor y pavimentador, no había ninguna mujer titular en el tribunal encargado de resolver las pruebas, y sólo había una funcionaria entre los 8 suplentes del tribunal.
Esta situación ha provocado que dos de los opositores, al comprobar que ninguna mujer figuraba en el tribunal constituido para juzgar sus pruebas, hayan planteados recursos al proceso de oposición y hayan exigido que se paralicen las pruebas hasta que se nombre un nuevo tribunal.
Para el sindicato CCOO el imcuplimiento de la ley de paridad al constituir los tribunales se debe a que se prioriza el reparto entre delegados de otros sindicatos, por encima del conocimiento de la materia de los examinadores y el cumplimiento de la ley de la paridad.